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Nov 14, 2026
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行业动态
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英伟达CEO去留之争：员工请愿超6万人，董事会接触Arm CEO Rene Haas
2026年11月12日，全球芯片巨头英伟达（NVIDIA）宣布了一项震动业界的决定：创始人兼CEO黄仁勋（Jensen Huang）立即辞去总裁、CEO及董事职务。这一变动不仅引发了公司内部员工的强烈反弹，也在硅谷掀起了一场关于领导力与公司治理的大讨论。目前，一股要求黄仁勋回归的声浪正迅速蔓延，甚至得到了包括埃隆·马斯克（Elon Musk）在内的多位科技领袖的支持。
内部危机：6万人签署请愿书
据WIRED报道，黄仁勋辞职前，一名资深工程师已在公司内部论坛发布建议帖，呼吁董事会考虑员工意见。该帖子迅速累积了超过1600条评论，绝大多数支持黄仁勋回归。在正式公告发布后，员工情绪进一步激化，有人发出全员邮件，要求公司更透明地解释离职全过程。
与此同时，一场名为“33 Years Deserve an Answer”（33年，值得一个交代）的独立请愿活动正在展开。这项倡议主要由英伟达的前任和现任员工、合作伙伴及股东发起，截至目前已有6万多人签署，且数量仍在持续增长。值得注意的是，埃隆·马斯克也公开签名支持这一请愿。
请愿书的核心诉求集中在三点：首先，在独立调查完成并确认相关事实之前，恢复黄仁勋的CEO职务；其次，公开调查框架与时间安排，保障黄仁勋的申辩权利；最后，向员工及股东充分解释董事会的决策依据。
行业影响：为何黄仁勋不可替代？
员工之所以如此强烈地要求“让老黄回家”，很大程度上源于黄仁勋对英伟达的独特价值。作为英伟达的灵魂人物，他不仅建立了庞大的组织架构，其直接汇报下属最多时曾超过60人，覆盖内存、CPU、GPU、架构和算法等各个核心方向。
更为人称道的是他对待创业公司的开放态度。初创公司exolabs创始人Alex Cheema分享了一段经历：今年6月，其团队给黄仁勋发邮件，提出将英伟达硬件上的本地AI性能提升10倍的大胆想法。邮件发出仅7分钟，黄仁勋便亲自回复，并批准团队在英伟达总部设立专门的项目作战室。随后，英伟达安排了密集的技术交流，CUDA、Dynamo的开发者及早期建设者主动提供帮助，最终实现了9.6倍的性能加速。这种敢为小公司下注、亲力亲为的管理风格，被认为难以被轻易复制。
此外，英伟达在AI算力领域的龙头地位，离不开黄仁勋多年来对CUDA技术生态的坚守。早年当CUDA应用寥寥、投入难见回报时，他顶着质疑带领团队将GPU带向AI时代。员工们认为，是黄仁勋奠定了英伟达的技术基石，因此对他被“一键拉黑”感到不解。
继任者传闻：Arm CEO Rene Haas成焦点
在员工强烈要求黄仁勋回归的同时，英伟达董事会似乎已另起炉灶，开始寻找正式的继任者。《金融时报》报道称，董事会已秘密接触Arm CEO Rene Haas，考虑其作为黄仁勋的潜在继任者。
Rene Haas的履历极具说服力：他早年曾在英伟达任职，2006年出任计算产品业务部门副总裁兼总经理，2013年转入Arm，后于2022年成为Arm CEO。这意味着他既熟悉英伟达的历史与架构，又拥有管理另一家重要芯片技术公司的经验。对于一家突然失去长期掌舵者的企业而言，这样的候选人具备天然的吸引力。
不过，英伟达官方对此回应称，公司仍在选择协助寻找继任者的猎头机构，对具体候选人的猜测目前都“为时过早”。目前，业内普遍认为内部高管Colette Kress和Ian Buck也是有力的竞争者。Colette Kress长期担任CFO，已被正式任命为临时CEO；而Ian Buck参与了CUDA软件体系的发展，并负责公司的超大规模AI相关产品业务，两人均深度参与公司日常运转，被视为更稳妥的内部过渡人选。
幕后视角：危机中的平静
外界纷乱之时，黄仁勋的现状也引起了媒体关注。据报道，目前黄仁勋正位于其价值3800万美元的旧金山豪宅中，与亲友共度时光，甚至还在享用炸鸡和薯条。这一画面与硅谷高层权力的激烈博弈形成了鲜明对比，也让这场“宫斗”剧情更添了几分戏剧性。无论最终结果如何，英伟达正处于一个关键的权力交接与战略重塑时刻。
原文出处：量子位，https://www.qbitai.com/2026/11/510297.html
- 作者:数字Baby
- 链接:myaigc.top/article/418b7c2d-0e98-8176-a7c4-f2e9b2bc69f8
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